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通知公告

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物理学院2019年教职工年度考核实施方案

发布日期:2020-03-11   点击量:

根据山东大学《关于做好2019年教职工年度考核工作的通知》和关于2019年度教职工年度考核工作实行线上办理的补充通知要求,并根据教育部相关的政策精神,制定物理学院2019年教职工考核实施方案:

一、指导思想

  以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领,以学校第十四次党代会精神为指导,全面落实学校人事制度改革相关要求。坚持德才兼备、以德为先;推进分岗位考核和多维度评价;强调考核结果运用,实现奖优罚劣;充分调动全院教职工建设一流大学的积极性、主动性、创造性,在全院营造追求卓越、只争朝夕的干事创业氛围。

二、考核对象

  全院事业编制教职工。

  三、考核内容

  针对不同岗位、不同层级人员特点,实施分级分类评价,以岗位职责及年度工作任务为基础,以服务对象满意度为依据,全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉,重点考核岗位贡献和工作实绩。

四、考核档次及标准

考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。各等次的基本标准是:

优秀:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守法律法规和职业道德,廉洁奉公,业务精湛、能力出众、敬业勤奋,有改革创新精神,履行岗位职责出色,工作成绩突出。

合格:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守法律法规和职业道德,廉洁自律,熟悉业务、工作负责、积极主动、较好地履行岗位职责。

基本合格:贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,遵守法律法规和职业道德,业务能力一般,未完全履行岗位职责,基本完成工作任务但质量不高?;蛟诹啻右?、职业道德、工作作风方面存在不足,或服务对象满意度较低。

不合格:政治、业务素质较低,组织纪律较差,难以适应工作要求,或工作责任心不强,履行岗位职责差,无特殊原因未能完成任务或在工作中造成严重失误;在廉洁从业、职业道德、工作作风等方面存在严重不足。

五、考核方法

以岗位职责为基本依据,根据教师、管理、专技等岗位性质和特点进行分类考核。

(一)教师考核。以年度教学、科研工作量为参考,考核对学科、学院工作的重要贡献??己擞筛餮芯克?,采用综合考核的方式进行,其中考核结果为优秀者,按照上限凝聚态物理所3人、原子与分子物理所2人、光学与光电所1人、理论物理所1人、交叉科学所1人进行评定。学院考核工作组根据教师的年度贡献,另综合评定考核优秀者不超过3人。本次考核评定为优秀者不超过11人。

(二)管理岗位人员考核。包含在院机关工作的专业技术人员。根据实际情况,结合不同岗位,通过综合评价确定考核评价结果,报学院考核工作组审核。本次考核评定为优秀者不超过2人。

(三)教学科研支撑岗位人员考核。由学院实验中心负责组织考核,可根据实际情况,结合不同岗位,通过综合评价确定考核结果,报学院考核工作组审核。本次考核评定为优秀者不超过3人。

六、考核组织及程序

(一)考核组织:

由学院党政联席会成员组成物理学院年度考核工作组。

组长:郁鹏、陈峰 副组长:于新好、赵明磊

成员:郝晓涛、司宗国、赵明文、赵明磊、徐晓霞、辛莹、张倩、吴厚政

秘书:徐志红

(二)考核程序:

1. 为落实学校疫情防控总体部署,减少人员聚集感染风险,进一步创新“网上办”“掌上办工作方式。教职工登陆学校主页信息化服务公共平台,点击进入人力资源管理系统,选择年度考核??樘钚础渡蕉笱Ы讨肮つ甓瓤己吮怼凡⒌慊魈峤唬ㄇ?/span>315日前提交)。

2.考核工作组根据教师、管理、教辅等考核结果和个人总结写出评语,集体研究考核等次;通知被考核人。

3.对拟确定的考核结果在学院网站公示5个工作日,对拟确定为基本合格、不合格等次的被考核人员要进行组织谈话;

考核优秀比例、考核结果的使用以及相关问题按照山东大学2019年教职工年度考核通知执行。

  

 物理学院

2020311


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电话:(86)-531-88377032   传真:(86)-531-88377032

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